28
ene

Vamos a resumir todas las bonificaciones, incentivos y ventajas a la contratación que han estado apareciendo durante todo el 2013 y este primer mes del 2014. (Algunas son válidas también para mayores de 45 años).

  1. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas.
    • Los autónomos y microempresas podrán contratar a jóvenes en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años.

    • Requisitos para la empresa: autónomos y empresas con hasta nueve trabajadores que no hayan realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares. Se establece un máximo de un contrato de este tipo por autónomo o empresa y un compromiso de permanencia del trabajador de al menos 18 meses y de mantenimiento de empleo de al menos un año, salvo despido procedente.

    • Requisitos para el trabajador: encontrarse en situación de desempleo y no haber estado contratado anteriormente por la empresa.
    • Excepciones: esta bonificación no será de aplicación en los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, contratos indefinidos de fijos discontinuos, contratados indefinidos para personas con discapacidad ni los acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
    • Lo tratamos en esta noticia: medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
  2. Contratación de mayores de 45 años por parte de autónomos jóvenes.
    • Los autónomos menores de 30 años dispondrán de incentivos para contratar a personas con experiencia en su negocio, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años.
    • Requisitos para el autónomo: ser menor de 30 años y no tener trabajadores contratados anteriormente. Con un compromiso de permanencia de 18 meses.
    • Requisitos para el trabajador: parado de larga duración (12 meses) con 45 o más años o beneficiario del Plan Prepara (recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo). Esta bonificación no es acumulable con otras bonificaciones o reducciones de las cuotas de la Seguridad Social.
    • Lo tratamos en esta entrada en Preguntas Frecuentes: Subvenciones para autónomos. 
  3. Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa.
    • Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, en empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del 75% en caso contrario. Este incentivo podrá ser prorrogado durante un año siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.
    • Características del contrato: puede ser indefinido o de duración determinada, con una jornada máxima del 50%.
    • Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante el periodo estipulado en el contrato con un máximo de doce meses y no haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares.
    • Requisitos para el trabajador: se establecen tres posibilidades: experiencia laboral previa inferior a tres meses, proceder de otro sector de actividad o llevar desempleado doce meses.
    • Formación a realizar: los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla realizado en los seis meses previos a la contratación. Esa formación podrá ser o bien promovida por los servicios públicos de empleo o bien formación en idiomas y tecnologías de la información y comunicación con un mínimo de 90 horas.
    • Lo tratamos en esta noticia: Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
  4. Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes.
    • Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, con un contrato temporal especial de tres a seis meses que se justifica en la falta de experiencia del trabajador y adicionalmente, en caso de transformarlo en indefinido, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años que se incrementa hasta los 700 euros para mujeres.
    • Características del contrato: mínimo de tres meses y máximo de seis, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo.
    • Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante un mínimo de doce meses a contar a raíz de la transformación en indefinido.
    • Requisitos para el trabajador: jóvenes menores de 30 años, desempleados, con una experiencia laboral inferior a tres meses
    • Lo tratamos en esta noticia: Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
  5. Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo.
    • Se amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en prácticas y se incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30 años.
    • Requisitos para el trabajador: Jóvenes menores de 30 años que hayan terminado sus estudios hace más de cinco años.
    • Posibilidades de contrato: Transformación de becas y prácticas no laborales o Posibilidad de celebrar un contrato en prácticas tras un contrato para la formación anterior en la misma empresa que haya dado lugar a la obtención de un certificado de profesionalidad.
    • Lo tratamos en esta noticia: Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
  6. Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social
    • Las cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserción tendrán interesantes bonificaciones para incorporar como socios trabajadores a jóvenes menores de 30 años. Para ello deberán optar por cotizar en el régimen general de la Seguridad Social en el caso de las cooperativas.
    • La bonificación será de 800 euros al año durante tres años en el caso de las cooperativas y sociedades laborales y de 1.650 euros al año en el caso de las empresas de inserción que incorporen a jóvenes menores de 30 años en situación de exclusión social.
    • Lo tratamos en esta noticia: Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
  7. Bono empleo joven  de la Junta de Andalucía.
    • Tras el alto porcentaje de paro en jóvenes pertenecientes a la franja menores de 35 años, la Junta de Andalucía actuó con una medida que facilitara a las empresas la contratación de titulados universitarios, de formación profesional o graduados en ESO, procedentes del Plan de Segunda Oportunidad. Se puede solicitar bono empleo joven hasta el 31 de Marzo.
    • Requisitos para el trabajador: Jóvenes andaluces menores de 35 años, no estar dado de alta en la Tesorería General de la Seguridad, Social y estar en posición de algunas de las titulaciones mencionadas anteriormente obtenida dentro de los 3 años anteriores. 
    • Requisitos para la empresa: El contrato debe realizarse por un periodo mínimo de un año, a jornada completa y que la actividad u ocupación que realice la persona contratada, esté relacionada con la titulación que posee.
    • Ventaja para la empresa: El bono empleo joven supone una ayuda que tiene una cuantía de 400 euros mensuales para la empresa a percibir durante un periodo de 12 meses.
    • Más información en: Bono Empleo Joven 
0 Sin comentarios

Comentarios cerrados.