06
jun

Aquí recopilamos todas las subvenciones disponibles para autónomos en este año 2013:

  • Autónomos jóvenes.

Mediante el “Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al  emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo”, el gobierno apoya a la iniciativa emprendedora joven, consciente de la gravedad del desempleo juvenil actual.

Está dirigido para hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 años. El Gobierno ha optado por una reducción del 30% de la cuota sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente durante 15 meses y otros 15 meses con una bonificación de igual cuantía

Si el trabajador por cuenta propia es menor de 30 años que se den de alta en el Régimen Especial para Autónomos por primera vez en los últimos 5 años y que no tengan contratados a trabajadores por cuenta ajena, tienen otras reducciones y bonificaciones durante esos 30 meses:

  1. Una reducción del 80% de la cuota durante los 6 primeros meses (los famosos 50€).
  2. Una reducción del 50% de la cuota en los siguientes 6 meses.
  3. Una reducción del 30% de la cuota los últimos 3 meses de los 15 meses de reducciones.
  4. Una bonificación del 30% de la cuota durante 15 meses (terminado el tiempo de reducción).

En este decreto también se regula las altas para personas discapacitadas, la compatibilidad entre la percepción del desempleo, con el inicio de la actividad por cuenta propia, su suspensión y reanudación del cobro, etc.

  • Estímulos a la contratación.

Tanto para las empresas como para el trabajador por cuenta propia existen unos incentivos a la contratación de jóvenes menores de 30 años:

  1. Para la contratación a tiempo parcial. Tiene que existir una vinculación formativa para los jóvenes desempleados que no tenga experiencia laboral, que procedan de otro sector de la actividad y que estén inscrito como desempleado. La formación tiene que ser de unas 90 horas anuales. Se reduce la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para ese trabajador un 100% si la empresa tiene una plantilla menor a 250 personas y un 75% para el resto durante un año prorrogable.
  2. Para la contratación indefinida. Puede ser a tiempo parcial o completo, la empresa tiene que tener una plantilla menor de 9 trabajadores, sin vinculación anterior y sin que ya haya recurrido a esta reducción por otro trabajador. Se reduce la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para ese trabajador un 100% por un año.
  3. Para el primer empleo joven. Las empresas podrá hacer contratos a tiempo parcial o completo a jóvenes desempleados sin experiencia laboral un mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses tendrán derecho a una bonificación de 500€/año para hombres y 700€/año para mujeres durante 3 años si cuando termine el contrato temporal los transforma en indefinidos.

Más información en el BOE: Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero

  • Cese de actividad por maternidad, paternidad y situaciones asimiladas.

Esta bonificación está prevista para los periodos de cese de actividad o descanso del autónomo motivados por situaciones de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado. Su cuantía ascenderá al 100% de la cuota mínima de autónomos durante el periodo que dure la sustitución.

Más información en la Guía Laboral Régimen Especial de la Seguridad Social del Ministerio de Empleo: Guía Laboral Régimen Especial de la Seguridad Social

  • Autónomos colaboradores (familiares).

En la Disposición adicional undécima de la “Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”, los familiares del autónomos de consanguinidad o afinidad hasta de segundo grado inclusive tienen derecho a una bonificación del 50% de la cuota al Régimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda durante los primeros 18 meses de la alta.

Más información en el BOE del 6 de Julio: Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

  • Autónomos de Ceuta y Melilla.

Los trabajadores autónomos que residan y ejerzan su actividad en Ceuta y Melilla, incluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado, dedicados a las actividades encuadradas en los Sectores de Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería y resto de servicios, excepto el Transporte Aéreo, Construcción de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias, tendrán una bonificación del 50 por 100 de la base de cotización por contingencias comunes.

Más información en la Guía Laboral: El trabajo por cuenta propia o autónomo del Ministerio de Empleo: Guía Laboral: El trabajo por cuenta propia o autónomo

 

 

 

 

 

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