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sep

El 26 de Julio se aprobaba la “Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo” y que entró en vigor el 28 de Julio.

Esta ley complementa al “Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al  emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo” del que ya hablamos de él en Junio de este año y que se puede consultar en Subvenciones para autónomos 2013

Recordemos:

  • Autónomos jóvenes.

 Está dirigido para hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 años. El Gobierno ha optado por una reducción del 30% de la cuota sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente durante 15 meses y otros 15 meses con una bonificación de igual cuantía

 Si el trabajador por cuenta propia es menor de 30 años que se den de alta en el Régimen Especial para Autónomos por primera vez en los últimos 5 años y que no tengan contratados a trabajadores por cuenta ajena, tienen otras reducciones y bonificaciones durante esos 30 meses: 

  1. Una reducción del 80% de la cuota durante los 6 primeros meses (los famosos 50€).
  2. Una reducción del 50% de la cuota en los siguientes 6 meses.
  3. Una reducción del 30% de la cuota los últimos 3 meses de los 15 meses de reducciones.
  4. Una bonificación del 30% de la cuota durante 15 meses (terminado el tiempo de reducción). 

En este decreto también se regula las altas para personas discapacitadas, la compatibilidad entre la percepción del desempleo, con el inicio de la actividad por cuenta propia, su suspensión y reanudación del cobro, etc.

  • Incentivos fiscales

En esta nueva Ley, se establecen incentivos fiscales

  1.  El Impuestos de Sociedades para entidades de nueva creación se establece un 15% para una base imponible inferior o igual a 300.000 €. El resto de la base imposible irá al 20%.
  2. El Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas de las personas que inicien el ejercicio de una actividad económica y que se rijan por el método de estimación directa podrán reducir en un 20% el rendimiento neto positivo declarado. Esta reducción no puede superar los 100.000 € anuales. 
  • Estímulos a la contratación. 

Tanto para las empresas como para el trabajador por cuenta propia existen unos incentivos a la contratación de jóvenes menores de 30 años:

  1. Para la contratación a tiempo parcial. Tiene que existir una vinculación formativa para los jóvenes desempleados que no tenga experiencia laboral, que procedan de otro sector de la actividad y que estén inscrito como desempleado. La formación tiene que ser de unas 90 horas anuales. Se reduce la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para ese trabajador un 100% si la empresa tiene una plantilla menor a 250 personas y un 75% para el resto durante un año prorrogable.
  2. Para la contratación indefinida. Puede ser a tiempo parcial o completo, la empresa tiene que tener una plantilla menor de 9 trabajadores, sin vinculación anterior y sin que ya haya recurrido a esta reducción por otro trabajador. Se reduce la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para ese trabajador un 100% por un año.
  3. Para el primer empleo joven. Las empresas podrá hacer contratos a tiempo parcial o completo a jóvenes desempleados sin experiencia laboral un mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses tendrán derecho a una bonificación de 500€/año para hombres y 700€/año para mujeres durante 3 años si cuando termine el contrato temporal los transforma en indefinidos.
  4. Para los contratos en prácticas. Tendrán una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Se suprime la condición de 5 años o menos desde la terminación de los estudios para beneficiarse de esta reducción (aunque tiene que ser menor de 30 años).
  5. Para la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social. Las cooperativas o sociedades laborales tendrán una bonificación a la contratación del joven. Será una bonificación de 800€/año a las cuota empresarial de Seguridad Social durante 3 años. Si el trabajador está en situación de exclusión social (incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre) la bonificación será de 1.650 €/año durante toda la duración del contrato o de 3 años para contratos indefinidos.
  • Medidas de fomento de la financiación empresarial
  1. La inversión en valores o instrumentos financieros emitidos por una misma entidad, más los créditos otorgados a ella o avalados o garantizados por la misma, no podrá exceder del 5 por ciento del activo del fondo de pensiones.

  2. Entre las modificaciones que se realizan se encuentra la simplificación de los plazos de pago. Se reforma también el tipo legal de interés de demora que el deudor estará obligado a pagar. En la indemnización por costes de cobro se prevé que, en todo caso, se ha de abonar al acreedor una cantidad fija de 40€, que se añadirá a la que resulte de la reclamación que se sigue correspondiendo por los gastos en que se incurrió para conseguir el cobro de la cantidad adeudada. Además, desaparece el límite de esta indemnización. Otra novedad consiste, precisamente, en la inclusión entre las cláusulas abusivas y, por tanto nulas, sobre condiciones generales de la contratación, las que excluyan la indemnización por costes de cobro.

Link al BOE de la ley: Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor.

 

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